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劳务派遣人员被单位辞退后该如何补偿?不妨进来看一看!
发布时间:2018-12-07浏览次数:0

劳务派遣人员被单位辞退后该如何补偿?不妨进来看一看!

因为劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订的合同,然后派遣到具体的用人单位工作,因此要区分这个单位是劳务派遣公司还是用人单位。

劳务派遣人员如果是被用工单位退回。按照法律的规定,如果用人企业发生重大变化如破产、经营方式发生转变、被吊销营业执照等情况的时候,或者签订的合同到期,是可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。而如果企业处于正常运行,而被派遣劳动者没有犯错,用人单位是不可以随时退回劳务派遣人员的。

因为派遣单位和派遣人员是有签订劳动合同,明确派遣的单位和时间的,如果用人单位将派遣人员无理由退回,相当于变更了劳动合同,因此被派遣人员可以按照合同向派遣单位申请补偿,并配合派遣单位向用工单位协商一定的补偿。正常情况下,派遣单位是根据用人单位的需要招聘人员的,所以派遣人员被退回后,派遣单位也是会和派遣人员解除合同的,因此补偿一般是按照劳动法的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣人员如果是被派遣单位辞退。这个就看当时签订的合同中是如何表述的,如果非派遣人员原因被解除合同,也是按照劳动法的相关规定给予补偿的。

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