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常见问答

事业单位编制、合同工、劳务派遣是什么意思?同工同酬?
发布时间:2018-12-07浏览次数:2

毕业=失业,许许多多毕业生在毕业时候就面临多种选择,但想要找到一份称心如意的工作还真的不是一件容易事情,导致……就小编了解近年来考公职岗人数逐步递增,招录比例不断攀升。在你们追求往前的同时,需要知道事业单位编制、合同工、劳务派遣区别,能否有可能同工同酬!

事业编制

事业单位改革消息频频传出,就事业单位招考公告来看,编制岗仍旧存在,真正实现事业单位聘用制那一天依旧久远。

事业单位岗位虽不及公务员,但也是次于公务员铁饭碗的工种,人事关系是属于省人社局的,会有财务核发的工资,为什么说事业编制待遇好,其实原因就在于它有国家财政和单位补贴两部分构成,这个或多或少不说高,但胜在稳定。

事业单位合同工

事业单位合同工介于事业单位编制和劳务派遣之间,事业单位合同工人事关系是单位的,不涉及第三方劳务派遣,保障比劳务派遣要好些。在未来,事业单位合同工存在向事业编制转制的可能,在政策方面还有一定的倾斜。换句话说,就是预备事业编制职工!

劳务派遣工

劳务派遣说白就是人才租赁,你的劳务关系是劳务公司的,人事和福利都是归属劳务公司,同单位没有任何关系。相当于临时工的性质吧,任何好处都没有,说不定还会被背锅,发福利,你只能干看!

事业单位编制、合同工、劳务派遣能否实现同工同酬?我想还需要走过一段很长的时间!因为编制外管理模式缺乏政策依据,为此,对于编制外人员录用条件及方式、收入待遇、考核激励等方面有较强的随意性,从而导致事业单位的“用工双轨制”,普遍存在同工不同酬现象。编外员工和编制内员工相比,收入差距是一方面,还难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如落户口、评职称等,得不到平等的机会。

选择很重要,既然我们知道彼此的差异,为何不选择最好的?兜兜转转,对比来对比去,有什么意思?可能事业单位编制获取比合同工和劳务派遣要难,迎难而上,你才能获得比他人更好的,不是?加油吧,相信自己可以!

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