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劳务派遣是什么,为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣?
发布时间:2018-12-07浏览次数:0

劳务派遣是什么意思,为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣?

什么是劳务派遣。劳务派遣用工是,是用人单位一种用工形式表现。这种用工形式主要会出现党政机关、大型国企等单位辅助性、临时性岗位上。2014年3月1日,国家出台实施了《劳务派遣暂行规定》,明确劳务派遣过程中若干相关事项,维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。

劳务派遣是当前机关事业单位比较常用的一种用工方式,它主要是为了满足工作需要,与招聘的编外人员的一种签订合同的方式。在劳务派遣中,机关事业单位以政府购买的方式,与劳务派遣公司签订购买服务合同,然后编外人员再与劳务派遣公司签订合同,形成一种三角的劳动关系,非在编人员与机关事业单位不发生直接的劳动合同。

之所以会使用这种方式,是国家对机关事业单位的招聘进行了规范,对于机关事业单位进人必须遵循逢进必考的选择,而现实中要想招聘就必须有编制,很多基层单位面对庞大的工作量与编制的限制,只能选择以政府购买服务的方式,招聘合同工来减轻工作压力。

所以,派遣劳务,又叫员工租赁,也就是用人单位根据工作需要,向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件,公司把合适的名单送交于用人单位,经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议,最后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。

事业单位和机关单位的合同工都要走派遣,这样一来他们就不是真正意义上的单位员工,用人单位可以说是获得了很好的劳动力,出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利,发奖金时,就可以不给或者是少给派遣人员。

也不全是,事业单位的工勤类岗位倒是基本现在都要劳务派遣,一是劳务派遣费用较低,因为签订劳务合同是与劳务公司,所以也可以规避一定的用人关系劳务纷争;二则因为事业单位编制有限,好钢用在刀刃上,所以一般都对技术类会有给编,再者就是还有一些军转干部会进入事业单位,也需要一些编制,这样能腾挪给工勤类别的事业编就更少了。

事业单位编外用工量比较大,随着事业单位改革,很多单位编制只出不进,多少年也不招聘了,而公益职能没有减少,所以对技能操作和辅助性岗位采取编外用工,但是到2020年事业单位改革完成,编外用工的操作技能服务的职能会推向社会,由社会资源解决,那时候就极少有编外用工。

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